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　　對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，想要把公司經(jīng)營(yíng)好，沒(méi)有大量人才是不行的；有了人才之后，就要想方設(shè)法提升人才工作動(dòng)力，比如說(shuō)如何激發(fā)員工的潛能。氧化鐵紅廠家想要?jiǎng)龠^(guò)眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，就必須在激發(fā)員工潛能方面多考慮。

　　企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵；如何讓人才發(fā)揮自己的價(jià)值，這是每一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都必須要考慮的問(wèn)題；要讓員工發(fā)揮價(jià)值，就要給員工提供施展自己能力的平臺(tái)，給予發(fā)揮能力的空間；對(duì)于銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，要想讓他們更好的展示自己的能力，就要制定良好的激勵(lì)制度，鼓勵(lì)他們努力工作，為公司、為自己創(chuàng)造價(jià)值。

　　五寨縣位于山西忻州市西部，地勢(shì)東南高，西部低。東南為石山區(qū)，北部與西北部為黃土丘陵。境內(nèi)主要河流是朱家川河及其支流清連河。五寨地下礦產(chǎn)資源缺乏，而石灰石、花崗巖、粘土儲(chǔ)量較為豐富，面積大約有183.3平方公里，總儲(chǔ)存量5000萬(wàn)立方米。并且經(jīng)勘測(cè)國(guó)家質(zhì)檢部門(mén)認(rèn)定五寨縣冰花綠、觀音綠、經(jīng)堂紅等花崗巖質(zhì)地為A級(jí)。

　　2012縣生產(chǎn)總值完成18.8億元，比2011年增長(zhǎng)10.5%；財(cái)政總收入完成6.45億元；規(guī)模以上工業(yè)增加值完成1.5億元，固定資產(chǎn)投資總額完成15.9億元，社會(huì)消費(fèi)品零售總額完成6.8億元。五寨縣對(duì)氧化鐵紅業(yè)務(wù)有多大的需求潛力，這要看當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及今后的發(fā)展走勢(shì)。總而言之，對(duì)當(dāng)?shù)匕l(fā)展了解越多，越是有利于挖掘更多業(yè)務(wù)商機(jī)。

　　氧化鐵紅也被稱(chēng)作銹紅，是一種紅色氧化鐵粉末，具有耐光、耐高溫等性能。氧化鐵紅一般可分為天然和人造兩種，天然的氧化鐵紅稱(chēng)為西紅，是純粹的氧化鐵，為紅色粉末。

　　由人工方法生產(chǎn)的氧化鐵紅由于生產(chǎn)方法和操作條件的不同，它們的晶體結(jié)構(gòu)和物理性狀都存在很大差異，其外觀色澤變動(dòng)于橙光到藍(lán)光至紫光之間。遮蓋力和著色力都很大。密度5-5.25。具有優(yōu)越的耐光、耐高溫性能，并耐大氣影響、耐污濁氣體、耐一切堿類(lèi)；只有在濃酸中加熱的情況下才會(huì)逐漸溶解。

　　不管是什么樣的企業(yè)，要想取得良好的發(fā)展，必須有大量高素質(zhì)的人才來(lái)作為支撐。從公司成立的那一天開(kāi)始，盛隆化工公司就把人才放在重要的位置，注意人才的吸收和培養(yǎng)?？梢哉f(shuō)，人才的引進(jìn)和人才的培養(yǎng)，是我們公司非常重要的一項(xiàng)工作。

　　企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)兩個(gè)重要的因素，一是硬件，二是軟件，而人才是軟件方面中非常關(guān)鍵的一個(gè)要素?？梢哉f(shuō)，一流的硬件是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，良好的軟件要素是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。只有對(duì)軟件給足夠的重視，才能大幅提升氧化鐵紅的品質(zhì)，才能提升服務(wù)水準(zhǔn)。